Wenn sich im Unternehmen alles verändert: Warum Veränderungen Stress auslöst – und wie man ressourcenschonender den Veränderungsprozess navigiert

Neue Systeme, andere Prozesse, veränderte Rollen: Der stetige Wandel gehört für  Unternehmen zum Alltag, Flexibilität und Agilität scheinen integriert, und doch lösen Ankündigungen von Veränderungen Unsicherheit, Stress oder gar Panik aus.

Das ist nicht automatisch mangelnde Veränderungsbereitschaft. Eine Veränderung stellt Vertrautes infrage:
eingespielte Abläufe, Zuständigkeiten, Beziehungen oder das Gefühl, die eigene Arbeit im Griff zu haben.
Bevor mögliche Chancen sichtbar werden, müssen Menschen häufig erst verstehen, was sich für sie verändert – und was das für ihren Arbeitsalltag bedeutet.